La retroalimentación de varias perspectivas es una herramienta fundamental para medir el desempeño de los empleados. Esta método incluye a empleados, supervisores, colegas y clientes en el proceso de evaluación. A través de la evaluación de 360 grados, las empresas pueden distinguir las fortalezas y debilidades de los líderes en https://evaluaci-n-de-desempe-o-336791.verybigblog.com/19786292/técnica-de-evaluación-de-360-grados-en-las-empresasretroalimentación-de-directores-en-la-evaluación-de-360-grados