– Si la queja o publicidad no es resuelta satisfactoriamente por los medios internos, se podrá asistir a las autoridades laborales. Suministrar la información exigida por la Empresa para la ficha individual correspondiente, siendo responsable de la fiabilidad de las manifestaciones. No requiere modificación del Reglamento Interno de Trabajo de https://reglamento-interno-de-tra07394.like-blogs.com/26484786/reglamento-interno-de-trabajo-colombia-ejemplo-misterios